Tanto los profesionales que nos dedicamos al derecho de extranjería como los propios extranjeros estamos siendo testigos del abundante número de denegaciones de este tipo de visados a causa de las entrevistas.
Poniendo en precedentes, si bien es cierto que las Oficinas de extranjería si se reúnen todos los requisitos y se aporta la documentación adecuada resuelven favorable este tipo de solicitudes, no lo es menos que las Delegaciones Diplomáticas, dado que tienen un contacto mas directo con el país y por ello más elementos de juicio, tienen potestad para realizar una entrevista con la finalidad de concretar si la solicitud de visado es veraz. Claro está que, si dichas Delegaciones Diplomáticas emitieran una resolución contraria a la emitida por la Delegación o Subdelegación de gobierno, esta debe estar suficientemente motivada y cabe la posibilidad de recurso contra ella.
Por lo dicho anteriormente y en aras de evitar problemas a la hora de realizar la entrevista hemos de advertir de la importancia que tiene conocer datos básicos sobre el contrato de trabajo y el trabajo que se va a realizar, tales como; las razones por la que el empleador le quiere contratar, el lugar de trabajo, las tareas a realizar, el tipo de contrato, el número de horas o los días en los que se realizaran las labores, en definitiva, cuestiones básicas a las que a veces no prestamos atención o que llevados por la situación de nerviosismo en que se realizan tales entrevistas se olvidan o se duda de ellas. También se le otorga grandes importancias al hecho de haber realizado trabajos similares con la correspondiente acreditación de ello y en determinados trabajos contar con formación previa.
Desde este despacho profesional nos es muy grato poner a vuestra disposición nuestros conocimientos con la finalidad de facilitar sus trámites de extranjería, invitándoles a consultarnos para cualquier tipo de duda.